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盐都区大纵湖镇全面加强干部队伍素质建设

现代快报讯(通讯员 郭剑 顾云庆 田贞明)近年来,盐都区大纵湖镇党委将提升村干部综合素质能力纳入全年重要工作任务,多措并举,加强村(居)干部队伍建设。

班子带头,提升示范力。该镇相关负责人采取季度上党课,用身边的实例教导党员干部守纪律、讲规矩,做为民服务、清正廉洁的好干部。班子成员深入联系点,坚持每季度对村干部上党课,要求始终强化“四个意识”、做到“两个维护”,带领村书记学党章、党规,学习总书记系列讲话,学习区、镇重要文件,不断提高政策理解水平,更好地将政策落地,以实际行动践行“全心全意为人民服务”的宗旨。

举办座谈,提升领导力。每月举办一次片区会,听取各村(居)书记月度工作总结,要求村书记以“品牌创建为重点”,狠抓政绩和作风建设,着力提升农村党建水平。先后组织4名村书记参与区“村书记讲坛”,围绕促脱贫攻坚、引领乡村振兴,疫情防控,招商引资等主题与全区村书记进行交流、相互学习。

参观学习,提升创新力。对于开展党建工作思路不宽、办法不多等问题,组织全镇村(居)书记参观学习相邻镇街学习党建工作、阵地建设等方面的经验和方法。让村书记认识到自己与先进村的差距,开阔思路,立足本村实际着手行动,为进一步推动大纵湖镇村级阵地建设贡献力量。

常态培训,提升服务力。为切实发挥党组织书记的示范带头作用,该镇坚持让村书记树立依法决策、依法指导、依法办事的理念,向村(居)书记发放法律法规文件,学会用法律手段处理各种新问题、新情况,增强工作本领。利用会议零散时间,进行微培训,对发展党员流程、“三会一课”等党务知识进行培训,并及时传达区委组织部重要文件及会议精神,力求组建整体班子优、工作能力强、服务意识好、政治素质高村书记队伍。

监督管理,提升执行力。该镇积极制定考核细则,组织考察。扎实开展对任职期满的副村级干部考核,完善后备干部选拔政策,实现良才善用,能者居之。针对不作为、慢作为、乱作为的村(居)书记,实行“见面谈”,并将“见面谈”与村(居)书记绩效、工资考核挂钩,实行常态化检查指导,促进村干部管理制度化,充分调动和保护村(居)书记工作积极性,提升干事创业、攻坚克难的执行力。

打通基层服务工作“最后一公里”的关键在于村书记,大纵湖镇党委坚持“书记抓、抓书记”,通过经常性开展培训、常态化检查指导等方式,促进村书记主动担当、积极作为,为“一中心三高地”、“四新盐城”建设提供坚强组织保障。


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